NOTA:"TRPS mAGAZINe Andújar"
Información obtenida según BOLETÍN INFORMATIVO de Fsp Ugt Andújar.
Información obtenida según BOLETÍN INFORMATIVO de Fsp Ugt Andújar.
CSI-F - USO - FSP-UGT - CCOO - UPLBA-A - CSI-F - USO - FSP-UGT - CCOO - UPLBA
¡YO NO SOY TONTO!
Este conocido eslogan de una empresa de distribución
nos sirve hoy para expresar nuestro más
profundo rechazo y descontento, una vez
más, con la Política de Personal que
impone, a través del Presidente de la Mesa
General de Negociación, el Alcalde de
Andújar, Jesús Estrella.
A lo largo de esta legislatura, el Equipo de
Gobierno con su mayoría absoluta ha
presentado en la Mesa General de
Negociación, y en varias ocasiones, bases para la s
elección de Personal. Las Secciones Sindicales
de CSIF, UPLBA, USO, CCOO y FSP-UGT y los Presiden
tes de la Junta de Personal y del Comité
de empresa estamos totalmente a favor del empleo pú
blico y de que toda la ciudadanía pueda
acceder a él, especialmente en estos momentos de di
ficultades económicas. Pero estamos totalmente en contra de que esta
predisposición favorable, la use el
Alcalde y su Concejal de Personal
para que el Ayuntamiento sea un
coladero donde “enchufar” a sus
amigotes.
Nosotros estamos a favor del empleo público pero res
petando los principios de
IGUALDAD,
MÉRITO Y CAPACIDAD
. ¿Por qué el Alcalde quiere controlar al máximo lo
s procesos de selección
en el Ayuntamiento? ¿Acaso no es “vox populi” que e
n el Ayuntamiento solo entran a trabajar los
que el Equipo de Gobierno quiere? ¿A quién pretende
n engañar?
H
ace unos meses, con la ausencia de USO, el sindicat
o UPLBA, y los Presidentes de la Junta de
Personal y Comité de Empresa, con nuestro voto a fa
vor les aprobamos unas bases de selección,
bases a las que CSIF, CCOO y FSP-UGT votaron en con
tra. Semanas después los Presidentes de
la Junta de Personal y Comité de Empresa, tuvimos
que lanzar un comunicado donde lo
lamentábamos porque se nos había engañado, ya que e
l único objetivo del Alcalde y del Concejal de
Personal, era “colocar” a tres compañeros de su par
tido. Hoy tenemos constancia de que dos ellos
ya ha entrado, y uno, además como Encargado, y el t
ercero, es cuestión de tiempo.
No podemosconfiar en ustedes. Señor Alcalde, se lo
hemos dicho muchas veces, el....
Ayuntamiento no es su “Cortijo”.
Le hemos manifestado en multitud de ocasiones que si
quiere que le aprobemos las Bases de
Selección de puestos de trabajo, tendrán que ser li
mpios y transparentes. Es evidente que eso no va
con ustedes. Y no mienta, las cosas ya no se hacen
como antes, ustedes controlan los procesos
para “colocar” a quiénes les apetece engañando a la
mayoría de los que optan.
Otra cuestión que le hemos planteado las Secciones S
indicales de CSIF, UPLBA, USO, CCOO y
FSP-UGT y los Presidentes de la Junta de Personal y
del Comité de empresa ha sido la poca voluntad política mostrada para mantener la plantil
la municipal, que está siendo mermada mes a
mes. Estamos viendo que este hecho está siendo apla
udido por el Alcalde al Concejal de Personal
ya que con los despidos que se están haciendo, “abr
en huecos” para sus compromisos partidistas y
amiguismo personal. Por lo que la creación de emple
o de la que tanto alardea el Alcalde, contrasta
con la destrucción de empleo que está motivando con
sus despidos, algunos de ellos con millonarias
cantidades de indemnización, compañeros y compañera
s que en ocasiones han estado dos décadas
en la empresa. S
eñor Alcalde, hace justo un año, usted nos decía qu
e los sindicatos estábamos poniendo en
riesgo la viabilidad del Ayuntamiento. Hace seis me
ses nos volvía a acusar de los mismo cuando
solicitábamos que igualdad de salario para igualdad
de trabajo, es decir, que apliquen de una vez la
Valoración de Puestos de Trabajo a todos los emplea
dos municipales y no sigan con su
discriminación laboral. Nos rechazaban todas las
propuestas de mejora de la Relación de Puestos de
Trabajo de 2014, nos quieren eliminar las mejoras
sociales a los empleados municipales (usted ya fija
en
las declaraciones de su concejal un tope sin haberl
o
negociado), vivimos sin Acuerdo-Convenio en el
Ayuntamiento porque ustedes quieren sustraer dinero
de los trabajadores municipales con un solo objetiv
o: SUS INTERESES PARTIDISTAS.
En octubre, nueve meses después, presentan un presup
uesto con 2 millones de euros de superávit
y plantea usted la contratación de personal “tempor
al” con sus “controlados procesos de selección”
en el Ayuntamiento para arreglar calles y jardines.
Estas contrataciones supondrían un gasto de más
de 300.000,00 euros al año al Ayuntamiento y aún as
í quiere seguir con el recorte de derechos de
los trabajadores municipales. Permítame decirle que
esto es una DESVERGÜENZA.
YO NO SOY TONTO
, los trabajadores y trabajadoras municipales
NO SOMOS TONTOS
, los
ciudadanos y ciudadanas
NO SON TONTOS
. Empiezan ustedes con la misma vorágine que cada
vez que hay elecciones a arreglar calles y parques
como locos, ¿acaso no hay tiempo de ir
arreglándolos poco a poco en los cuatro años de leg
islatura? Pues no, el último año a reventar. Para
luego poder decir que hemos asfaltado miles de metr
os cuadrados de calle en su campaña. Que
resultado más honroso para toda una legislatura. Pu
es nosotros ni nos oponemos a ello, nos
oponemos a que lo haga usted a nuestra costa, a cos
ta de recortar más a los empleados y
empleadas municipales.
La falta de respeto y talante negociador, vienen sie
ndo la constante del Alcalde de Andújar y de su
concejal de personal. A la Mesa General de
Negociación no traen asuntos para negociar sino
que con la imposición de su mayoría absoluta se
limitan a dar cuenta de ellos, aprobándolos aunque
esté usted solo contra diez (contra los que haga
falta), saltándose el trámite de negociación. No ha
y
que irse muy atrás para dar muestra de ello: En la
última sesión extraordinaria presentaba en el punto
segundo para su debate y aprobación si procede, el
Calendario Laboral para el 2014, cuando en
realidad unos días antes ya lo había distribuido pa
ra su cumplimiento por todas las áreas y
delegaciones municipales, sin ni siquiera hacerlo l
legar antes a las cinco secciones sindicales. Esta
es la tónica habitual de lo que Jesús Estrella enti
ende por “negociación”. Y encima pretende que
aplaudamos su nefasta, caduca y decadente gestión e
n materia de personal, gestión que valoramos
como sobresaliente solo en una cuestión: su capacid
ad para la desmotivación de la plantilla
municipal.
La totalidad de los representantes sindicales del
Ayuntamiento de Andújar le rogamos mesura y
ejemplo al Concejal de Personal del Ayuntamiento
para que no se vuelvan a producir situaciones
lamentables en la Mesa General de Negociación
como la última acaecida con los representantes de
FSP-UGT. No vale dar una patada y luego pedir
disculpas que además ni siquiera le salen
voluntariamente.
S
i le reconocemos una cosa al concejal de personal
de sus declaraciones: Los servicios públicos se han
optimizado, con un compromiso personal de los
trabajadores municipales que el concejal recompensa
con disminuciones en derechos y salarios.
"Esta información es optenida a través del BOLETÍN INFORMATIVO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE CSIF, CCOO, FSP-UGT, USO Y UPLBA. Publicado en el muro de su Facebook el día 28 de Enero de 2014." Descargar PDF: http://www.ugtandujar.es/publicaciones/boletines/28-01-2014%20BOLETIN%20INFORMATIVO.pdf
"Esta información es optenida a través del BOLETÍN INFORMATIVO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE CSIF, CCOO, FSP-UGT, USO Y UPLBA. Publicado en el muro de su Facebook el día 28 de Enero de 2014." Descargar PDF: http://www.ugtandujar.es/publicaciones/boletines/28-01-2014%20BOLETIN%20INFORMATIVO.pdf